让你见识一下什么是真正的好老板

作者: 微歌 分类: 大千世界 发布时间: 2015-08-03 19:07 ė 6 没有评论

  相信每个人都有自己的『老板』,每个人也希望自己能遇到好老板,可惜的是好老板可遇不可求,不是你想自己能有『好老板』就会有好老板,这世界真正的『好老板』非常罕见。但也不是没有,今天我们要给大家介绍的就是几个极品好老板的例子,说的是国外的几个老板把公司出售后,都拿出了数额『非常大』的一笔钱奖励给员工们。虽然这样的老板我们的身边可能没有,但我从内心中要为他们的行为点赞。

  一、他卖掉公司后给员工发 150 个月工资

  Yemeksepeti 是一家土耳其的外卖送餐 O2O 公司,可以理解成是土耳其的『饿了么』,Nevzat Aydin 是这家公司的 CEO。最近,他把公司以 5.89 亿美元卖给了 Delivery Hero 公司(可以理解成是德国的『饿了么』)。
  本来,创业者卖掉自己的公司非常正常,没有什么好说的,但 Nevzat Aydin 却做了一件非同寻常的事情,卖掉公司后,他拿出了 2700 万美元作为奖金,奖励给和自己一起打拼的 114 名员工!

  也就是说,每名员工平均可以得到 23.7 万美元!要知道,公司的大部分员工每个月的工资只有 1000 – 2000 美元!或者这样说,Nevzat Aydin 给员工奖励的这笔钱,相当于他们 150 个月的工资,也就是相当于一次性拿到了 12 年半的工资!
  据外媒报道,很多员工当场都哭了。因为,作为一个土耳其的送餐小工,他们拿到的这笔奖金已经超过了世界最大的金融机构摩根大通 2014 年的平均年终奖!

  Nevzat Aydin 说,这笔奖金将根据员工为公司服务的时间长短,以及员工将来在公司的潜力,具体计算每个人应该分配的金额。

  有人问 Nevzat Aydin,为什么将自己创办的公司卖掉时,要分给员工这么多钱。Nevzat Aydin 说『公司 2000 年以 8 万美元起家,经过两轮融资了 4400 万美元,到现在能以 5.89 亿美元出售,要是没有这么多员工帮我,我不可能把公司做得这样成功。正因为这样,我要员工分享我的成功。』

  二、他卖掉公司后拿出 600 万元奖励给员工

  2015 年 4 月,美国企业家 J.C. Huizenga 卖掉他经营了 10 年的自动化设备公司 JR Automation Technologies 后,给公司的 500 名员工发了 600 万美元的奖金。

  当然,这点钱和 Nevzat Aydin,没法比,但对他个人而言,600 万美元也不是个小数字呀。

  三、卖掉公司后,他至少拿出了五分之一奖励给员工

  2013 年 9 月,Jim Payne 把他创办的 MoPub 公司以 3.5 亿美元卖给了 Twitter,然后,公司的 100 名员工中,有 36 名成了百万富翁,还有不计其数的几十万身价的员工。据报道,Jim Payne 至少把五分之一的钱分给了员工。
  员工为了感谢 Payne,还特意给他画了一幅肖像画。

  四、他卖掉公司后让员工成了百万富翁

  2012 年,Wiley Cerilli 把他创办了 2 年的 SinglePlatform 以 1 亿美元的价格卖掉。由于公司成立才 2 年,也只有 13 个员工,而且只有 4 个人入职 1 年以上。因此,几乎所有员工的期权都还没有成熟(Vest)。通常,这个时候如果并购,员工享受不到什么收益。但是,Wiley Cerilli 在准备并购的时候,就一直在跟并购方争取,要求员工必须实实在在获得公司股权。

  最后,Wiley Cerilli 终于把员工的期权都变成了限制性股权,还给他们发了几百万美元的奖金来买这些股权。
  并购发生时,他的这些员工终于都成了百万富翁。

  Wiley Cerilli 在邮件里跟记者说『他们跟我一起并肩战斗,我要跟他们一起庆祝这个胜利,我要他们跟我一起分享成功!』

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